Con este título se celebrará  el próximo 30 de noviembre este webinar MIESES con el objetivo de analizar y debatir aquellos aspectos culturales que determinan la manera de pensar y actuar de las diferentes generaciones que pueden convivir actualmente en las organizaciones con planteamientos vitales diferentes,  que es imprescindible conocer. Es necesario crear sinergias y un entendimiento mutuo que propicie una buena comunicación entre todos sus miembros, el respeto mutuo, la atracción y retención del talento,  y sobre todo, que prevalezca la creatividad, el trabajo en equipo y la cooperación, como sus principales fuerzas transformadoras. La emprendeduría y creatividad de los juniors debiera conjugarse con la experiencia y mayor visión global de los seniors, son sus meta competencias.  Todos estos elementos son esenciales para la pervivencia de las organizaciones en entornos que son hoy complejos, cambiantes, inciertos y altamente competitivos.

Se hace imprescindible conocer el contexto cultural y los valores en que han crecido los boomers y las generaciones X, Y y Z. En la Civilización occidental, el trabajo fue el centro; el esfuerzo, la clave del progreso; el mercado ofrecía múltiples las oportunidades; el consumo era el motor clave del crecimiento; y el Estado, el garante del bienestar (sanidad, educación, vivienda y condiciones de trabajo). Podríamos afirmar que era la sociedad del optimismo, del bienestar y del crecimiento. En ella se formaron los boomers y la generación X. La generación Y, los “milenials”, empezaron a sufrir el cambio al ver limitadas sus expectativas. Pero todo ha cambiado sustancialmente.  En la nueva Civilización marcada por la automatización y la digitalización, el trabajo ha seguido perdiendo valor, sustituido en parte por máquinas controladas por algoritmos; los medios de comunicación y las redes sociales están condicionando notoriamente la manera de pensar agotándose el pensamiento crítico; y el Estado, sigue defendiendo con no pocas dificultades, derechos esenciales ante crecientes necesidades y exigencias. Podríamos afirmar que hoy transitamos en la sociedad de la incertidumbre, de la desigualdad y del post crecimiento. Las desigualdades no han dejado de incrementarse, igual que la presión en el trabajo, cuyas condiciones han ido empeorado según indicaban las propias Encuestas Nacionales del INSST. Además, no podemos seguir creciendo bajo un modelo que requiere incrementos desorbitados de energía con insuficiente capacidad de aporte de las renovables. En esta sociedad ha crecido la generación Y, y en especial, la Z. Es esa generación Z, exigente e intolerante ante abusos de todo tipo y con alta sensibilidad medioambiental, la que deberá generar los cambios que este mundo necesita y corregir los errores cometidos.

Serán las protagonistas de la jornada y  ponentes en la sesión  tres mujeres, Gloria Díaz y Antonia Tous, psicólogas del trabajo y expertas en la materia, fundadoras de la consultora Innovan-Do, y Asunción Jiménez, Jefa de Servicio del ICASEL (Instituto Canario de Seguridad Laboral) que actuará de moderadora en representación de MIESES.

La jornada va dirigida a profesionales de la Salud laboral y la Sostenibilidad, a responsables de RR.HH., y en general a personas con funciones directivas y de mando en la organizaciones, sean  grandes o pequeñas.

Se ruega cumplimentar el siguiente formulario para inscribirse: