Grabación del webinar MIESES sobre un tema de interés trascendental y permanente en el mundo de la SST, la necesaria generación de Cultura Preventiva. En esta ocasión, los protagonistas que expusieron sus conocimientos y experiencias fueron los socios, Ismael S. Sánchez-Herrera, Presidente de AEPSAL, y Javier Cassini, Director de la Auditora, PREVYCONTROL. Ambos son autores del libro “Cultura Preventiva: un modelo de influencia para la conducta en Salud laboral”, de la Editorial Aranzadi, que presentaron en la sesión acompañados de representantes de las empresas que han participado en el desarrollo de su estudio, en el que han identificado los elementos más relevantes que determinan dicha Cultura y sobre todo, el cómo optimizarlos,

La sesión se desarrolló en tres partes. Hubo una primera exposición del profesor Ismael Sánchez-Herrera, quien expuso de manera sintetizada el marco conceptual en que se desarrolla la Cultura empresarial con sus valores y contravalores, y la Preventiva en particular. Ello desde una perspectiva histórica; junto a las causas que condicionan, que a pesar de los avances de nuestro marco legislativo, el proceso de generación de la misma esté siendo lento en la mayoría de organizaciones al verse aquejadas por múltiples problemas que no les dejan percibir su valor estratégico.

A continuación, el auditor Javier Cassini expuso la estrategia seguida para recoger y analizar el conjunto de experiencias exitosas estudiadas, que son una muestra rica y diversa de organizaciones de diferentes sectores y tamaños. Se observan puntos en común que se han procurado destacar a pesar de la diferencia de enfoques entre ellas. La transversalidad del propio proceso facilita que la cultura preventiva se vaya generando mediante actuaciones sistematizadas diversas, realizadas con esmero y dedicación, y el imprescindible compromiso de la Dirección. El propio estudio facilitó que muchas de tales empresas tomaran conciencia de la importancia y transversalidad de sus acciones.

Cabe destacar el esfuerzo de los autores del libro al realizar un análisis comparativo de los diferentes elementos esenciales generadores de Cultura y como en cada organización adquieren mayor o menor importancia. Caben citar elementos tales como: Los Valores asumidos que guían los comportamientos, el Auto liderazgo de los mandos, la Concienciación de todos los miembros de la organización junto a la Participación activa de los trabajadores, la Comunicación eficiente a todos los niveles, etc.

En la tercera parte de la sesión se generó un ágil coloquio en el que intervinieron las  empresas que han participado en la redacción del libro;  Condujo la sesión, Mamen Márquez, Coordinadora del Área de Prevención de MIESES Global.

Las empresas invitadas a participar en la sesión fueron: Grupo Aciturri, Grupo Alvic,  Coexphal, Digi,  Grupo Emera, Grupo Fertiberia, Goiko, Inagra, Kronospan, Las Nieves-Limpieza,  Lider Aliment-Spar, Loyca Pinturas SL, Grupo Matutes, Meliá Hoteles, Valeo SAU España, Exyge Consultores, Fraternidad Muprespa.

En esta sesión se dio la bienvenida a una joven socia muy especial, llamada PREVY, que se ha integrado  a MIESES para ayudarnos a ser audaces en construir empresas saludables y sostenibles.